按照全省統(tǒng)一部署及市委關于選派工作的有關要求，沈陽市委組織部聚焦服務保障全面振興新突破三年行動，突出夯實基層基礎、推進鄉(xiāng)村振興、培養(yǎng)鍛煉干部的工作目標，組織市縣兩級選“好人”、派“硬手”，抓實崗前培訓，加強工作指導，推動駐村第一書記和工作隊員下得去、融得進、干得好。預計3月10日，本次選派的548名干部將全部完成對接培訓。

嚴格審核把關 確保選優(yōu)派強

以懂經營、善管理、能干事作為“硬杠杠”，指導市縣兩級派出單位擇優(yōu)推薦人選，市委組織部會同市鄉(xiāng)村振興局分別對駐村第一書記、駐村工作隊人選進行認真審核，對篩選出的11名不符合標準的人選重新組織推薦，確保選優(yōu)派強。把握實績公認、有利幫扶的原則，對133名申請連派連任的干部逐一把關，確定87名干部連任駐村，讓有經驗、想干事的干部繼續(xù)發(fā)揮作用。市縣兩級共選派470名干部，其中，市派干部占比超過50%，有效減輕了基層負擔，40歲以下干部占比47%，較省定標準高7%；縣處級及相當層級的干部占比三分之一。

“成立市縣兩級選派干部自我管理組，形成選派干部‘縱向’管理體系，加大對駐村干部的跟蹤管理和關心關愛力度，嚴格落實考勤、請銷假、工作報告、紀律約束等制度，以鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位創(chuàng)新組建10個選派干部共建班組，形成選派干部‘橫向’管理模塊，最大程度實現(xiàn)‘1+1＞2’的效應?！毙旅袷形M織部有關負責人介紹，新民市還將常態(tài)化開展“我的項目我的村”主題活動，組織派出單位和幫扶干部開展“算、查、改、幫、講”5項活動。

堅持精準選派 統(tǒng)籌對接報到

為做到人崗匹配，市委組織部組織縣鄉(xiāng)建立村情臺賬，對428個派駐村進行了分析研判，全面梳理需求干部類型，按照“科技干部配產業(yè)村、經濟干部配經濟薄弱村、政法干部配矛盾村、黨政干部配軟弱渙散村”的原則，總體實現(xiàn)按需分配。3月1日，下發(fā)《關于做好駐村干部對接培訓的工作提示》，推動區(qū)縣（市）集中組織新選派干部報到及期滿干部歡送，避免頻繁迎來送往。各地區(qū)分別召開了對接工作會議，組織干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)場對接，有序推動到村履職。

“我們堅持按需分配，做好‘新老’交接?！笨灯娇h委組織部有關負責人說，康平縣充分考慮選派干部的類型、特長及78個重點村的需求，按照“人崗相適”的要求做好干部分配。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）同101名省市選派干部進行對接報到，“新老”選派干部就村情民情、產業(yè)項目等方面，面對面進行工作交接。

開展崗前培訓 提升履職能力

指導各區(qū)縣（市）圍繞深入學習貫徹習近平總書記關于“三農”工作的重要論述和重要指示精神，中央及省、市委農村工作會議精神等，以抓黨建促鄉(xiāng)村振興、村級集體經濟攻堅突破、“解民憂、紓民困、暖民心”行動等重點任務落實為抓手，精心設置培訓課程，開展為期3天的集中培訓，教育引導駐村干部牢固樹立“黨派我來的”工作意識，努力在農村一線干出成績、實現(xiàn)突破。同時，對新選派干部，安排熟悉村情民情、工作經驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部“一對一”結對幫帶，推動選派干部盡快適應鄉(xiāng)村工作、發(fā)揮幫扶作用。

市委組織部有關負責人介紹，下一步，將深入貫徹落實“振興新突破、我要當先鋒”專項行動，推動駐村第一書記和工作隊4月底前開展1次黨員談心談話、1次全村入戶走訪、1次村民代表民情懇談、辦成1件力所能及為民實事，迅速進入狀態(tài)、打開工作局面。同時，持續(xù)優(yōu)化管理考核，通過撰寫調研報告、開展項目幫扶等活動，指導駐村干部拼搶爭實、奮進突破，為我市推進鄉(xiāng)村全面振興、建設農業(yè)強市作出積極貢獻。

（沈陽日報、沈報全媒體主任記者 梁馨月）

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