遼陽縣高度重視選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，將其作為加強年輕干部隊伍的重要舉措，堅持育、管、用并重，培養(yǎng)選拔一批能力強、素質(zhì)高、群眾公認的優(yōu)秀干部隊伍，為遼寧全面振興新突破提供干部保障和人才支撐。

堅持梯次“育”，增強干部能力本領(lǐng)。選調(diào)生在基層鍛煉期間，采取上崗談話、初任培訓、定向培養(yǎng)、輪崗壓擔、跟蹤考察、定期談話匯報等培養(yǎng)管理措施。同時按照“急需人才”、“近期使用”、“中長期培養(yǎng)”三個維度分類分階段培養(yǎng)各年齡段、各層級選調(diào)生，搭建經(jīng)濟運行、民生保障、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重要任務(wù)歷練平臺，引導選調(diào)生從“敦實基礎(chǔ)”到“遞進成才”。

堅持從嚴“管”，健全完善管理制度。結(jié)合平時調(diào)研、年度考核、試用期滿考核等方式，完善縣委組織部監(jiān)督管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村級黨組織日常管理、選調(diào)生自我管理的閉環(huán)管理模式。建立選調(diào)生成長檔案，根據(jù)個人情況明確培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施。結(jié)對幫帶導師定期談心談話，對選調(diào)生在基層的鍛煉情況實時掌握，及時發(fā)現(xiàn)問題，最大化的發(fā)揮選調(diào)生的作用，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了保障。

堅持大膽“用”，激發(fā)內(nèi)生動力活力。以正確選人用人導向激勵選調(diào)生，建立全縣選調(diào)生使用“備忘錄”機制，長期規(guī)劃和短期使用“雙保險”，以“有為”定“有位”。截至目前，全縣33名選調(diào)生在副科級崗位任職的12人，在正科級及以上崗位任職的6人。對適合從事基層領(lǐng)導工作的選調(diào)生，擇優(yōu)選拔18人進縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子，對適合從事黨政機關(guān)、企事業(yè)單位工作的選調(diào)生，交流到上級機關(guān)和重要崗位7人。 

（中共遼陽縣委組織部）

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】