燈塔市以年輕干部座談會(huì)為契機(jī)，要求年輕干部不斷加強(qiáng)自身能力和作風(fēng)建設(shè)，謹(jǐn)守初心使命，知敬畏、守底線、勇?lián)?dāng)，為打好打贏全面振興新突破三年行動(dòng)攻堅(jiān)之年、攻堅(jiān)之戰(zhàn)貢獻(xiàn)青春力量。

近年來(lái)，燈塔市通過(guò)實(shí)施“青藍(lán)工程”，抓實(shí)“選、育、管、用”4個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起了數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全的370余人的年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，動(dòng)態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)年輕干部；利用好年度考核、實(shí)績(jī)考核環(huán)節(jié)，集中開(kāi)展年輕干部調(diào)研工作，主動(dòng)掌握全市年輕干部日常表現(xiàn)，拓寬選拔視野，“一把手”帶責(zé)實(shí)名推薦年輕干部83名。今年以來(lái)，新提拔使用年輕干部9名，占新提拔干部總數(shù)的69.2%。開(kāi)展年輕干部培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)180余人次，積極推送年輕干部去省市參加培訓(xùn)，不斷提升能力水平。選派3名年輕干部到江蘇南通和沈撫示范區(qū)進(jìn)行跟崗鍛煉，選派13名年輕干部到開(kāi)發(fā)區(qū)、信訪等部門任職，3名年輕干部擔(dān)任駐村（社區(qū)）第一書記。建立健全日常監(jiān)督與管理機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)督管理年輕干部，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒、抓小抓早，建立領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶機(jī)制，通過(guò)部門“一把手”面對(duì)面?zhèn)鹘?jīng)驗(yàn)、手把手教方法，推動(dòng)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

（中共燈塔市委組織部 佟鑫）

【編輯：?jiǎn)逃睢?/span>

【審核：王同文】