為全面加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，提高村“兩委”干部隊伍整體素質(zhì)和綜合能力，蘇家屯區(qū)積極構(gòu)建選、育、管、用有效銜接、一體推進的村級后備干部培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的干部隊伍，不斷夯實鄉(xiāng)村振興人才保障，激發(fā)基層黨組織發(fā)展動力。

鍛造“優(yōu)選鏈”，優(yōu)化村級后備干部隊伍結(jié)構(gòu)

著眼于2026年村“兩委”換屆選舉，研究制定《蘇家屯區(qū)村“兩委”干部后備人才培養(yǎng)實施方案》，圍繞有利于促進農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展，把懂經(jīng)濟、會管理、善經(jīng)營，尤其是帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強的具有“雙強”能力作為選拔培養(yǎng)重要標準，從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、專職經(jīng)理人等人員中擇優(yōu)培養(yǎng)對象，根據(jù)每個行政村儲備不少于2名村黨組織書記后備干部，不少于3名其他村“兩委”成員后備干部的“1+2+3”梯次方式，按照個人自薦、黨員群眾推薦、組織推薦、村級考察初審、街道評估復(fù)審與備案入庫的“三薦兩審一備案”選拔程序儲備后備干部，建立“后備人才儲備庫”，截至目前，累計儲備村黨組織書記后備人選156人，村“兩委”后備人選374人，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才保障。

鍛造“精育鏈”，強化村級后備干部能力素質(zhì)

構(gòu)建以鄉(xiāng)村振興學(xué)院為基礎(chǔ)，涉農(nóng)院校及科研院所為主體，有條件的農(nóng)民合作社為補充，組織推動與社會支持相結(jié)合的培訓(xùn)體系，以周為單位，舉辦“村黨組織書記大講堂”，開設(shè)線上課堂、理論課堂、田間課堂、流動課堂“四個課堂”，分級分批分類對后備人才開展全覆蓋式培訓(xùn)。開展“1+N”幫帶，選取政治素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精的189名街道干部、村黨組織書記與后備人才結(jié)對幫帶培養(yǎng)，通過參與村級事務(wù)、村內(nèi)重點工作等實踐鍛煉，使后備人才更快熟悉基層政策和業(yè)務(wù)，提高工作能力，激勵干事創(chuàng)業(yè)。今年以來，以集中學(xué)習(xí)、案例剖析、現(xiàn)場觀摩等方式累計開展示范培訓(xùn)10期，覆蓋427人次，切實提升后備人才能力素質(zhì)。

鍛造“嚴管鏈”，強化村級后備干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)

建立由街道黨工委監(jiān)督指導(dǎo)、村黨組織具體落實的后備人才跟蹤考察評議機制，按照“一村一冊、一街一檔”，逐人建立后備人才管理培養(yǎng)檔案，針對性制定培養(yǎng)計劃和措施，全面了解后備人才在參與中心工作、推進重點項目、處置突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)。同時，根據(jù)考察評議和實際工作情況，對后備人才進行動態(tài)調(diào)整，對于不適應(yīng)、不符合的及時清理出庫，確保人才隊伍數(shù)量、質(zhì)量雙重保障，推動全區(qū)村黨組織書記后備人才隊伍向好發(fā)展。

（中共沈陽市蘇家屯區(qū)委組織部 郝紫含）

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】