近年來，撫順市東洲區(qū)圍繞領導班子建設實際需要，通過磨煉培養(yǎng)意志、鍛煉豐富閱歷、錘煉增長才干、礪煉升華價值四項措施，為青年干部成長創(chuàng)造空間，助力青年干部成長，取得較好成效。

磨煉——培養(yǎng)意志。自2014年以來，每年舉辦的青年干部培訓班，已經(jīng)成為東洲區(qū)委培訓各類主體班次中規(guī)格最高、要求最嚴、最受關注的班次。其主要原因：一是嚴把學員標準優(yōu)中選優(yōu)。通過基層層層推薦，結合各單位年度考核情況和年度考核組推薦，擇優(yōu)選拔各單位工作技術骨干、業(yè)務能手、有培養(yǎng)潛力的青年干部為培訓對象。二是實行封閉式管理。統(tǒng)一食宿，全封閉教學。培訓班實行考勤制度、考核制度、督查制度，確保培訓班學習風氣純正、學習態(tài)度端正。三是精選培訓內(nèi)容磨練意志。在培訓內(nèi)容上精雕細刻，除加強青年干部理想信念教育外，還設計了軍事訓練、拓展訓練、社會體驗及石化新城建設規(guī)劃、演講、知識答辯等內(nèi)容。對不同的培訓對象結合其工作崗位的具體業(yè)務和工作性質(zhì)確定培訓不同內(nèi)容，包括信訪接待、高新區(qū)招商等，保證培訓內(nèi)容實際實用，提高干部表達能力和處理復雜事物的能力。

鍛煉——豐富閱歷。一是加強青年干部本單位崗位交流。東洲區(qū)委堅持把青年干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進行培養(yǎng)鍛煉，有意識地讓青年干部到現(xiàn)職崗位上多承擔一些急難險重任務，幫助他們在工作中揚長補短，不斷進取，在本職工作實踐中得到鍛煉提高，更快成長。二是推行區(qū)直機關和鄉(xiāng)街“雙向”交流。針對長期在機關工作，缺乏實際工作經(jīng)驗的青年干部，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關，增加實際工作經(jīng)驗。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關工作的青年干部，安排到區(qū)級機關掛職，了解全局、開拓視野。三是掛職交流。連續(xù)四年共下派56名青年干部到村、社區(qū)任“第一書記”，讓青年干部了解農(nóng)村及社區(qū)實情，增強青年干部聯(lián)系群眾、服務基層的意識和應對復雜局面、化解矛盾、做好群眾工作能力，豐富了他們的人生閱歷，提升了他們的綜合能力。

錘煉——增長才干。結合重大項目和重點區(qū)域的開發(fā)建設，加大青年干部一線實踐鍛煉力度，東洲區(qū)委著力給青年干部壓擔子、交任務，讓青年干部在發(fā)展經(jīng)濟主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿增長才干、提高本領，不斷提升直面困難、解決問題的能力和水平。去年以來，區(qū)委從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關職能部門和業(yè)務部門抽調(diào)32名干部到重大項目建設一線，信訪維穩(wěn)一線、招商引資一線、動遷拆遷一線培養(yǎng)鍛煉，最大限度發(fā)揮其主觀能動性，在推進項目建設進度和信訪穩(wěn)定的同時促進了青年干部的健康成長。

礪煉——升華價值。將抗洪搶險、救災等突發(fā)事件成為考驗青年干部的又一戰(zhàn)場。在13年“8·16” 抗洪搶險及今年“8·14”特大暴雨中，區(qū)委組織50名青年干部成立青年突擊隊，多次深入災區(qū)和抗洪第一線參與救助、防汛、清淤等工作，組織部門派出考核人員，深入急難險重崗位，對年輕的德才素質(zhì)、工作能力、工作作風和工作實績等各方面進行綜合考評，考驗了干部迎難而上，勇挑重擔的決心，提高了青年干部調(diào)研決策能力、組織實施和協(xié)調(diào)落實能力、處理復雜問題和指揮應變能力、群眾工作能力。

截至目前，全區(qū)共有75名青年干部通過磨煉、鍛煉、錘煉、礪煉，進入東洲區(qū)人才庫，21名干部走上領導崗位。

 

 

撫順市東洲區(qū)委組織部供稿

作者：孟凡濤