中共臨沭縣委常委、組織部長  王京凱

 

“疾風知勁草，烈火見真金”。黨的十九大指出，經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位。新時代的到來，為我們帶來了新的機遇，同時也迎來了新的挑戰(zhàn)。黨員干部作為黨和國家事業(yè)的中堅力量，要用自己的實際行動展現(xiàn)共產黨人的擔當精神，不懼各種風霜考驗，在新時代干出新氣象、實現(xiàn)新作為。組織部長是管黨員的黨員、管干部的干部，更應當擔負起新時代賦予的歷史使命和神圣職責，率先垂范，積極作為，爭做新時代的勁草真金。

第一，堅持政治過硬，把擔當精神體現(xiàn)在“思想建設”上。黨的十九大指出，全黨同志特別是高級干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。組織部門作為政治部門，組織部長更是政治干部，在政治擔當上必須履行好雙重職責。首先，管黨治黨的職責要求我們必須做到黨性最強、信念最堅、紀律最嚴。要堅持打鐵必須自身硬，旗幟鮮明講政治，毫不動搖堅持和加強黨的全面領導，信仰堅定，立場鮮明，始終忠誠于黨和人民，忠誠于事業(yè)使命，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。其次，加強黨員干部的思想政治建設。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，按照上級部署要求，精心組織開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習和全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦。認真組織廣大黨員學習新黨章，推動形成自覺學習黨章、模范貫徹黨章、嚴格遵守黨章、堅決維護黨章的良好局面。充分挖掘和利用全縣紅色教育資源，著力打造《誓言》專題館，幫助廣大黨員干部堅定理想信念、牢記黨的宗旨，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

第二，堅持公道正派，把擔當精神體現(xiàn)在“選人用人”上。組織工作的核心任務是為黨和人民的事業(yè)選好人用好人，選人用人的關鍵在于公道正派。組織部長只有做到不偏不倚、不歪不邪、公道選人、正派用人，才能樹立正確導向，匡正不正之風，建設起一支高素質專業(yè)化的干部隊伍。在下一步工作中，我們將繼續(xù)堅持“好干部”標準，綜合運用干部重點工作考核、爭先創(chuàng)優(yōu)考核和干部集中考察等結果，摒棄私心雜念，不講關系、不講背景、不講恩怨，做到“一碗水端平”、“一把尺子量到底” ，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正把組織放心、干部服氣、群眾認可的好干部選出來、用起來，從選人用人源頭上維護風清氣正的政治生態(tài)。認真落實省市關于關心關愛基層干部、減輕基層工作負擔的要求，對基層干部在政治上關心、工作上支持、生活上幫助、成長上愛護，組織開展面向基層、面向一線的干部公開選拔工作，著力形成重視基層、發(fā)展基層的良好局面。建立健全年輕干部到項目一線、農村一線、信訪一線、招商一線、窗口一線、社區(qū)一線等多崗位培養(yǎng)模式，提高他們啃“硬骨頭”、收拾“爛攤子”、駕馭復雜局面的能力，大力選拔儲備一批經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

第三，堅持敢于碰硬，把擔當精神體現(xiàn)在“干部監(jiān)管”上。對干部能否管理到位、監(jiān)督到位，最能檢驗組工干部的擔當精神。只有我們摒棄“老好人”思想，敢于動真碰硬，不怕得罪人，不論干部職位大小、資歷如何，對于違反紀律、破壞規(guī)矩的人都按一個標準、一個尺度、一視同仁，廣大黨員干部才能知敬畏、存戒懼、守底線，整個政治生態(tài)才能風清氣正、山清水秀。具體工作中，我們將全面落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，堅持成員單位聯(lián)席會議制度、重要信息及時報告制度和信息報送提醒制度，深化干部經(jīng)濟責任告知和審計、縣委巡察、干部檔案審核等監(jiān)管舉措，加強干部管理監(jiān)督的實效性。對發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題的干部，嚴格落實領導干部提醒、函詢、誡勉制度，將問題處置在萌芽狀態(tài)。深入貫徹中央《領導干部能上能下若干規(guī)定》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。充分利用12380電話、網(wǎng)絡、短信和來信、來訪“五位一體”的綜合舉報受理平臺，及時受理信訪舉報，進一步完善干部“負面信息”檔案，強化信息結果運用，保持嚴管干部的高壓態(tài)勢。堅持嚴管與關愛相結合，激勵與約束并重，建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為好干部打氣撐腰。認真研究制定激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見，激發(fā)干部工作活力。

第四，堅持攻堅克難，把擔當精神體現(xiàn)在“基層黨建”上。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層。特別是當前我國進入新時代，對基層組織建設提出新要求、新任務，機遇與挑戰(zhàn)并存，新、舊問題交織。只有堅持直面困難，勇于擔當，拿出逢山開路、遇河架橋的勇氣，啃“硬骨頭”、涉“險灘涂”，才能打開工作局面，贏得工作主動權。為此，我們提出把2018年作為基層組織建設年，聚焦問題，主動出擊，靶向定位，精準發(fā)力，推動全縣基層組織建設全面進步全面過硬，推進全面從嚴治黨向基層延伸。重點圍繞新一屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴格標準、規(guī)范程序、嚴肅紀律，配齊配強村“兩委”班子，確保村黨支部、村民委員會全部如期實現(xiàn)換屆。創(chuàng)新城市社區(qū)等新領域黨建的組織方式和活動形式，著力打造一處城市黨建綜合體和一處“三商”黨建工作示范點，推行“五四三”工作模式，夯實城市社區(qū)組織基礎，落實黨員到社區(qū)報到、聯(lián)席會議制度，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎。抓牢第一書記隊伍，大力推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合，以黨建扶貧引領全縣脫貧攻堅取得決定性勝利。堅持把政治標準放在首位，不斷提高黨員發(fā)展質量。持續(xù)深化黨員年度記實制度，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。強化駐外流動黨員黨組織的基本職責，加強流動黨員的教育、管理、監(jiān)督。用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維建設運行黨建可視化信息平臺，打通縣、鄉(xiāng)、村三級黨員教育、培訓、管理、服務網(wǎng)絡。嚴格執(zhí)行黨內關愛基金制度，深化黨內關愛幫扶救助機制。

第五，堅持銳意進取，把擔當精神體現(xiàn)在“人才發(fā)展”上。黨的十九大明確，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。對于我們臨沭來說，要提高縣域競爭力、促進新舊動能轉換升級，就必須牢牢抓住引才、留才、用才、育才這個重要資源，放大人才“紅利”。組織部門作為黨管人才的職能部門，就要堅持人才強縣戰(zhàn)略，以更高標準、更優(yōu)服務、更實作風，聚天下英才而用之。下一步，我們將認真落實《關于進一步加強高層次人才引進培養(yǎng)工作的意見》，從經(jīng)費、住房、科研等方面不斷加大人才投入，努力營造引才留才用才的良好環(huán)境。加強人才與科技、招商的對接，實現(xiàn)“引智”與“引技”、“招才”與“招商”的全面融合。采取“走出去”、“請進來”的方法，深入開展國內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招引活動，吸引更多的海內外人才來我縣開展項目、技術對接。繼續(xù)在臨沭籍人才比較集中的城市設立招才引智工作站，研究探索海外人才工作站的設立，著力引進一批可申報國家千人計劃、萬人計劃、泰山學者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)招才引智由“數(shù)量比拼”向“質量效益”的轉變。積極做好各級中青年專家、首席技師、鄉(xiāng)村之星等評選推薦工作，加強本土人才隊伍的培育和壯大，促進各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

第六，堅持干凈無私，把擔當精神體現(xiàn)在“自身建設”上。組織部長的崗位特殊，每一個言行舉止，都會成為社會關注的焦點，每一次決策安排，都可能關系到黨員干部的前途命運，甚至影響著一個地方的社會風氣和事業(yè)成敗。只有做到內心無私才能正氣昂然，只有做到身行端正才能無懼無畏，只有做到自身全面過硬，才能有人信、有人服、有人跟。組織部長作為組織部的“一班之長”，要正人先正己，敢于“向我看齊、從我做起、對我監(jiān)督”，凡是要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，為其他黨員干部當好標桿、做好表率。要帶頭強化大局意識，認真研究新時代對組織工作提出的新任務、新要求，從全局的高度來認識和把握、謀劃和推進組織工作，不斷推動組織路線服務于政治路線。要帶頭嚴格遵守黨的各項紀律和規(guī)矩，養(yǎng)成在嚴格約束下開展工作、在制度籠子里行使權力的習慣，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，堅決抵制“身邊的歪風邪氣”。要帶頭強化名利淡如水、事業(yè)重如山的觀念，比工作不比待遇，講奉獻不講收獲，保持甘為人梯、樂做嫁衣的胸襟，為干部的提升由衷高興不“眼紅”，為他人的進步真心欣慰不“嫉妒”。